Effectivement, la qualité d'un(e) AVS peut être très différente selon les personnes : ce sont des salariés recrutés par l'inspection accadémique dans le cadre de contrats aidés (CAE : Contrats d'accompagnement dans l'Emploi), donc des personnes qui rencontrent des difficultés d'accès à l'emploi (chômeurs longue durée, bénéficiaires de minimas sociaux, ...).
Les contrats de travail qui leurs sont proposés sont des contrats précaires (6 moi, 1 an) et certaines personnes s'orientent vers ce type d'emploi parce qu'elles ne trouvent rien d'autre. Elles ne bénéficient par ailleurs que de quelques jours de formation, et cette formation concerne l'approche du Handicap dans sa globalité, sans aucune spécialité.
Certains AVS ont un projet professionnel en lien avec le handicap ou l'enfance (EJE, éduc spé, enseignant, ...) et sont très performants dans leur mission, d'autres ni motivés, ni compétents.
L'orthophoniste qui suit Gautier, qui travaille dans le milieu de la surdité depuis + de 20 ans et est par ailleurs enseignante pour enfants sourds nous a toujours formellement déconseillé de demander une présence d'AVS : notre objectif dans la scolarisation de Gautier est en premier lieu l'apprentissage de l'autonomie : comment progresser de ce point de vue là si on place à ses côtés une AVS ? Il risquerait de perdre de vue que le "référent" est l'enseignant (qui a fait 5 ans d'études !) et de se tourner vers l'AVS, qui ne maitrise ni le programme scolaire, ni les objectifs, ni la méthode pédagogique.
Vous trouverez peut-être mon discours trop virulent, mais j'exprime ici ma conviction profonde. Je modère juste un peu mon propos : nous avons la chance que l'orthophoniste de Gautier soit présente avec lui en classe 2 matinées par semaine, ce qui n'est pas le cas pour tous les enfants ; et il y a aussi des AVS très performants, je le répète.
Quant à changer d'AVS, je ne sais pas comment c'est possible : s'agissant de CDD, la personne ne peut a priori pas être renvoyée car il s'agirait là d'une "rupture anticipée de contrat à l'initiative de l'employeur", ce qui n'est possible que pour faute professionnelle. Mais tu peux peut-être t'adresser directement à l'inspecteur d'accadémie et à l'enseignant référent de ta fille, celà pourrait appuyer la demande de la directrice d'école, et les parents sont parfois plus écoutés que les enseignants ..... Ce n'est pas la peine d'attendre que cette AVS ait créé des dégats avant de s'en séparer !! Autre chose : le choix de faire appel à un AVS dépend des parents et uniquement d'eux. Tu peux peu-être demander une réunion exceptionnelle de l'équipe éducative pour soulever le problème et modifier le PPS ?
Bon courage, et tiens nous au courant de la suite des évènements
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